การทำงานแบบ Agile คืออะไร

การพัฒนาองค์กรให้มีความพัฒนาและก้าวหน้าเท่าทันยุคสมัยนั้นต้องมีการปรับตัวอย่างมาก ในด้านงานบริหารบุคคลก็จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน โดยมีแนวคิดที่เรียกว่าการทำงานแบบ Agile มาปรับใช้กับการทำงานด้านบริหารบุคคลมากขึ้น ในบทความนี้จะพาไปทำความรู้จักว่า Agile คืออะไร ว่ามีความสำคัญกับการทำงานด้านบริหารงานบุคคลอย่างไรบ้าง

agile management

ความหมายของคำว่า Agile คืออะไร

Agile คำนี้สามารถแปลแบบตรงตัวได้ว่า ความคล่องแคล่ว ความว่องไว ซึ่งเป็นคำที่ใช้เรียกแนวคิดเกี่ยวกับการทำงานที่เน้นความรวดเร็ว คล่องตัว เน้นคนเป็นศูนย์กลาง ไม่เหมือนกับการทำงาน HR แบบเดิม ที่จะเน้นการบริหารบุคคลตามนโยบายของผู้บริหาร เพียงฝ่ายเดียว

การทำงานแบบ Agile สำคัญอย่างไรในงาน HR

เนื่องจากปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับการทำงานอย่างมาก พร้อมทั้งมีการนำโปรแกรม ซอฟต์แวร์ เทคโนโลยีใหม่ ๆ เข้ามาใช้บริหารงานบุคคลมากขึ้น ทำให้ฝ่าย HR ต้องมีการพัฒนาและปรับตัวเช่นกัน โดยมีการนำแนวคิด Agile มาประยุกต์ใช้กับงาน HR หรือที่เรียกว่า Agile HR ซึ่งมีความสำคัญอย่างมากต่อการปรับตัวขององค์กรให้เท่าทันในยุคปัจจุบันที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ เพื่อเป็นแนวทางการดำเนินการบริหารจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ และอาจส่งผลดีต่อการพัฒนาองค์กรให้เท่าทันกับการเปลี่ยนแปลงในยุคสมัยใหม่ด้วย

Agile HR คืออะไร

Agile HR คือ การทำงานที่เน้นความรวดเร็ว มีความคล่องตัว มีความยืดหยุ่น ซึ่งมีคนหรือลูกค้า เป็นศูนย์กลางในการทำงาน สามารถตอบสนองความต้องการหรือแก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็ว เพื่อการพัฒนาหรือปรับปรุงบริการในด้าน HR ให้ดีขึ้นตามความต้องการของลูกค้านั่นเอง ส่วนคำว่า Agile Organization ก็คือ องค์กรที่สามารถปรับตัวและตอบสนองต่อความต้องการ หรือสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว มีความคล่องตัว ทำงานได้รวดเร็วและยืดหยุ่นขึ้นกว่าเดิม ทำให้ Agile กลายเป็นโมเดลที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในด้านการทำงานเป็นทีมที่ดี เพื่อให้แก้ไขและตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้อย่างรวดเร็วนั่นเอง

หลักสำคัญในการทำงานแบบ Agile HR

Agile HR เน้นการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างคนในทีมงานมากกว่าที่จะเน้นไปที่กระบวนการ เช่น หากใครเจอปัญหาก็สามารถแก้ไขปัญหาเองก่อนได้เลย โดยไม่ต้องรอคำสั่งผ่านใคร ไม่ต้องแบ่งฝ่าย เพราะเน้นที่การแก้ปัญหาได้อย่างรวดเร็วที่สุด และเน้นการลงมือทำทันที แก้ไขปัญหาทันที แต่ก็มีการวางแผนก่อนทำไปด้วย หรือบางครั้งก็วางแผนและแก้ไขปัญหาไปพร้อมกัน เพื่อให้งานออกมาเร็วและแก้ไขได้อย่างทันท่วงที

หลักสำคัญอีกอย่างคือ Agile HR ต้องยอมรับว่าความต้องการของลูกค้านั้นสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว และตลอดเวลา ด้วยสภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ทำให้ต้องมีความยืดหยุ่น ในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลง และสามารถตอบสนองต่อความต้องการของลูกค้าอยู่เสมอ หลักการของ Agile HR ยังไม่เน้นการใช้เอกสารด้วย เพื่อลดขั้นตอนความยุ่งยาก ลดเวลาการทำเอกสาร เพื่อนำเวลาตรงนี้ไปแก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าการทำงานที่ต้องเสียเวลาทำเอกสารแบบเดิม ๆ

วัตถุประสงค์หลักของการทำงานแบบ Agile ในด้านบริหารงานบุคคล

การทำงานแบบ Agile ในด้านบริหารงานบุคคลมีวัตถุประสงค์หลักคือ การปรับเปลี่ยนการทำงานในแบบเดิม ให้เปลี่ยนเป็นการทำงานที่ยึดคนเป็นศูนย์กลางในการทำงานมากกว่าเดิม และต้องมีการตอบสนองต่อความต้องการได้อย่างรวดเร็ว เท่าทันความเปลี่ยนแปลงในสภาวะที่ไม่มีความแน่นอน เพื่อความพัฒนาขององค์กร ให้สามารถดำเนินไปได้เท่าทันยุคสมัยใหม่และมีความเตรียมพร้อมการทำงานให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในอนาคตด้วย

เราใช้คุกกี้เพื่อปรับปรุงประสบการณ์การใช้งานเว็บไซต์ของท่าน และช่วยให้เราสามารถพัฒนาคุณภาพของเว็บไซต์ให้ดียิ่งขึ้น ท่านสามารถยอมรับการใช้งานคุกกี้ได้โดยคลิก “ยอมรับคุกกี้” ท่านสามารถอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ ประกาศนโยบายความเป็นส่วนตัว

ตั้งค่าความเป็นส่วนตัว

คุณสามารถเลือกการตั้งค่าคุกกี้โดยเปิด/ปิด คุกกี้ในแต่ละประเภทได้ตามความต้องการ ยกเว้น คุกกี้ที่จำเป็น

ยอมรับทั้งหมด
จัดการความเป็นส่วนตัว
  • เปิดใช้งานตลอด

บันทึกการตั้งค่า
[class^="wpforms-"]
[class^="wpforms-"]
[class^="wpforms-"]
[class^="wpforms-"]